Seguro de Vida Colectivo
Protegé a tu organización, brindá respaldo a tus colaboradores y cumplí con las obligaciones vigentes mediante soluciones de vida diseñadas para empresas, instituciones y convenios colectivos.
En Anticipar asesoramos a cada organización para implementar coberturas eficientes, competitivas y adaptadas a su estructura.
DESTINATARIOS
Empresas pequeñas, medianas y grandes
Comercios e industrias
Sindicatos
Colegios profesionales
Instituciones educativas
Cooperativas, Mutuales y Asociaciones civiles
Cámaras empresarias
Organismos y entidades públicas
¿A quién está dirigido?
Brindamos respaldo y tranquilidad a los colaboradores de tu organización a través de soluciones de vida colectivas de alto valor humano.
ESQUEMA DE PROTECCIÓN
Cobertura principal
Coberturas disponibles
Contamos con variedad de coberturas que se adaptan a las necesidades de cada organización.
Cobertura principal
- Fallecimiento por cualquier causa
Coberturas adicionales
- Invalidez total y permanente
- Fallecimiento por accidente
- Enfermedades graves
- Coberturas para directivos o personal clave
- Planes especiales para convenios colectivos
Modalidades de contratación
Diseñamos pólizas acordes a la estructura de cada organización:
- Capital uniforme: mismo capital asegurado para todo el personal.
- Múltiplo de sueldo: cobertura vinculada al salario de cada colaborador.
- Capitales variables: montos diferenciados por categoría, función o jerarquía.
- Planes especiales: por convenio colectivo o actividad.
Seguros específicos
Planes que responden a normativas y convenios específicos del ámbito laboral:
Seguro de Vida Obligatorio
Cobertura exigida por normativa laboral vigente para trabajadores en relación de dependencia.
Seguro de Vida – Ley de Contrato de Trabajo
Soluciones alineadas con exigencias legales y protección adicional para empleadores y colaboradores.
Seguro de Vida Convenio Mercantil
Cobertura específica para empleados comprendidos en convenios mercantiles, con gestión y asesoramiento especializado.
VALOR AGREGADO
Beneficios para su empresa
Potencie el bienestar de su equipo con una solución estratégica de alto impacto percibido.
Cumplimiento normativo
Cumplimiento de obligaciones legales y convencionales vigentes.
Protección financiera
Protección y respaldo financiero de la organización ante contingencias imprevistas.
Beneficios al personal
Mejora integral de la propuesta de valor y del paquete de beneficios al personal.
Retención y fidelización
Potente herramienta de atracción, retención y fidelización del talento humano.
Planes escalables
Esquemas de cobertura adaptables y escalables según el crecimiento corporativo.
Gestión y asesoramiento
Administración centralizada de pólizas y asesoramiento profesional permanente.
Solicite una propuesta
Diseñamos una propuesta acorde a la realidad de su empresa, actividad y dotación de personal.
Contactar un asesor
Respuesta en menos de 24 hs hábiles.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
Respuestas a las consultas habituales sobre nuestro Seguro de Vida Colectivo.
¿Se puede combinar el Vida Colectivo con planes individuales para directivos?
Sí, es totalmente posible combinar un seguro de Vida Colectivo con un plan individual. Esta estrategia es muy común para directivos, ya que permite complementar el seguro corporativo básico con una póliza a medida para alcanzar el capital asegurado ideal.
¿Cómo se define el capital asegurado — uniforme para todos o como múltiplo del sueldo?
Tenemos pólizas con esquemas flexibles de elección de capital asegurado. La definición del capital asegurado a contratar es del tomador, según las necesidades y beneficios que desee brindar a su grupo.
¿Qué pasa con la cobertura si un empleado se desvincula de la empresa?
Cuando un empleado se desvincula de una empresa, el Seguro Colectivo de Vida se cancela automáticamente. La cobertura finaliza al terminar el vínculo laboral, ya que es un beneficio exclusivo para los trabajadores activos de esa nómina corporativa.
¿Es lo mismo el Seguro de Vida Obligatorio y el Seguro de Vida Ley de Contrato de Trabajo?
No, no son lo mismo. Aunque ambos son contratados y pagados por el empleador, son seguros diferentes con distintos propósitos, montos de indemnización y normativas en Argentina.
