Desarrollamos planes de Vida individuales que se adaptan a las necesidades de las familias modernas. Contamos con Seguros de Vida Colectivos a medida para los distintos tipos de organizaciones y sus miembros.
Cobertura Principal
Indemnización por Muerte
Coberturas Adicionales
Muerte Accidental
Perdidas físicas parciales por accidente
Invalidez total y permanente por enfermedad o accidente
Vida obligatorio (Dec. 1567/74): todo empleador debe contratar el seguro de vida obligatorio para el personal en relación de dependencia.
Ley de contrato de trabajo (Ley 20.744 art 248): la ley no obliga a la empresa a contratar el seguro, pero si al pago de la indemnización en caso de muerte o incapacidad. Ofrecemos este seguro para cumplir con las obligaciones que surgen de esta norma.
Seguro Convenio Mercantil N°130/75: seguro obligatorio para los empleados pertenecientes al convenio colectivo de trabajo mercantil.
Seguro por capital uniforme: la suma asegurada es igual para todos los empleados.
Seguro por múltiplos de sueldos: las sumas aseguradas se calculan en función del sueldo de cada empleado.
Estos productos cuentan con coberturas adicionales a elección del empleador.
Un seguro que ofrece la institución a los padres y busca garantizar la continuidad de la educación de los hijos otorgando una beca que le permita finalizar los estudios en caso de fallecer el pagador de la cuota.